人才培养
员工学习与培训，是提高经营管理者素质能力和员工技能的关键措施，为企业发展持续提供高素质人才支撑，是人力资源开发不可或缺的环节，是回报率比物质资本投资更高的人力资本投资。
山东临工始终坚持“崇德尚能、外引内培、知人善用”的用人理念，和“帮助员工成功，助推企业腾飞”的培训理念，高度重视员工的培养与培训。公司建立了完善的员工培训体系，拥有完备的教学场地和设备，与多家外部培训机构长期合作，并与多所高等院校和职业院校建立了深度产学研合作关系，为公司培养了大量管理、技术人才和优秀的技术工人。
公司建立了多层次、多维度的培训方法体系、培训内容体系，与清华、北大、长江商学院、上海交大等知名高校合作的、涵盖中高层管理人员mba、emba培训，面向所有管理人员的eln在线学习系统，面向生产员工、维修服务人员的技能工人培训基地，面向工程技术人员的在职工程硕士深造，以及聘请外教、面向全体员工的英语培训等，为员工学习成长提供了良好的资源平台。
为贯彻落实公司提出的“1511人才”战略工程，2011年公司培训费用预算高达450万，其中不包括建设技能工人培训基地的180余万元投资，所有这些投入，必将在不久的将来，转化为巨大的生产力、创造力和竞争力，助推山东临工全球化战略目标的实现。